Küreselleşen iş dünyasında farklılıkların yönetimi, rekabet avantajının ve örgütsel başarının vazgeçilmez bir boyutu hâline gelmiştir. Bu eser, Türkiye ve İngiltere'deki beyaz yakalı çalışanlar üzerinde yürütülen kapsamlı bir saha araştırmasına dayanarak ulusal kültürün farklılıkların yönetimi üzerindeki etkisini ve bu ilişkide kültürel zekânın aracılık rolünü yapısal eşitlik modellemesiyle ortaya koymaktadır.
Hofstede'nin ulusal kültür boyutları ile Earley ve Ang'ın kültürel zekâ kuramını ...