Bu kitap çalışmasında; insan kaynaklarında iş görenin statüsü ve rolünün yanında,
organizasyonlarda insan hareketliliği kapsamında, terfi ve performans değerlemenin;
önemi, amaçları, işlevler özellikleri ve uygulama biçimleri ve sonuçlarının
değerlendirme ve etkileri çok yönlü olarak ele alınmıştır. Ayrıca çalışmada, kamu ve
özel sektörde yapılan araştırmanın sonuçları itibariyle, bu iki kritik ve hassas işleve
ilişkin iş görenlerin tutumları ve birbirleriyle olan etkile ...