Engellilik, birçok farklı disiplinde sayısız çalışmaya konu edilmiştir. İş hukukunun konuya ilişkin yaklaşımı ise doğal olarak "engellilerin istihdama dahil edilmesini sağlamaya, adil ve elverişli çalışma koşullarını temin etmeye ve çalışan engellilere yönelik ayrımcılığı önlemeye" yönelmiştir. Zira engellilerin hem istihdama katılımda hem de yaptıkları işi sürdürmede zorluklar yaşadığı istatistiklerle ortaya konmuştur. Bu nedenle çalışmanın temel sorusu şudur: Engelliler açısından etkin bir ist ...