21.yüzyılın iş yaşamı, dijitalleşme ve küresel ölçekli krizlerin etkisiyle benzeri görülmemiş bir dönüşüm sürecine girmiştir. Bu dönüşümün merkezinde yer alan uzaktan çalışma, sadece iş yapış biçimlerini değiştirmekle kalmamış, aynı zamanda liderlik ilişkilerinin doğasını ve çalışanların örgütsel özdeşleşmelerini kökten yeniden şekillendirmiştir. Özellikle, lider ile çalışan arasında kurulan bireysel etkileşimlerin niteliği, örgütsel performans ve sürdürülebilir bağlılık için kritik bir belirley ...